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端午节是法定假期,可是一些特殊的工作仍然需要一些人加班,班是加了可是加班费又如何计算呢?为此,记者从人社部门了解到,端午节加班费的计算办法,6月12日为法定节假日,当天劳动者加班,单位要支付三倍工资,并且不能以安排补休来冲抵,如若休息日加班两天,不要加班费而想要补休的则可拼出5天小假期。

端午节加班3天

最低可得386元加班费

根据国务院端午节放假安排,6月10日、6月11日、6月12日放假3天。根据相关规定,月计薪天数为21.75天,日工资可折算为:月工资收入÷21.75天;小时工资可折算为:月工资收入÷21.75天÷8小时。

今年端午节也就是6月12日为法定节假日,要求劳动者加班的,用人单位应按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资,用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。6月10日、6月11日为调整后的公休日,用人单位要求劳动者加班的,应当安排同等时间的补休,如不能安排补休的,用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。

端午节3天都加班的加班费算法:

按目前南宁市的最低工资标准1200元/月计算,端午节3天都加班,并且单位不安排补休的话,加班3天者可以获得约386元的加班工资。

即:1200÷21.75×300%×1+1200÷21.75×200%×2=386元

9天“魔鬼式”上班

拼出5天小长假

“我们公司连上9天班,端午节当天才开始放假,不过这个‘假期’有5天哦。”在一家广告策划公司上行政班的蒙珊妮,虽然经历了9天的“魔鬼式”上班,但是接下来拼出的5天小长假也让她感到“爽歪歪”。“加班费又没多少钱,还不如补休凑假期去旅游划算。”

由于蒙珊妮所在公司是私营企业,在假期安排方面比较灵活,“我们端午节从12号放到16号。”蒙珊妮说,“如果是按照国家规定的时间来放假的话,连续上7天班,放3天假,再上2天班,再休息2天,这样太破碎了,不利于出行。现在公司这样安排蛮好的。”

记者走访发现,双休制的企业一般都是按国家规定放假,极少有企业像蒙珊妮所在公司那么灵活安排“拼”假期。至于网上蹿红的“3+2”、“3+4”和“3+6”等各种“拼假”攻略,不少公司负责人称,一般情况下,尽量不会让员工请这么长时间的假。如果有的话也只能是尽量跟员工商量,尽可能让他们早点回公司上班。

单位“差钱”

“差假”员工可投诉

人社部门相关工作人员提醒劳动者,如果的确遇到了单位拒不支付加班费及非法定节假日加班不予补休的问题,根据属地管理的原则,劳动者应该到所在区县的人社部门去投诉举报。

据了解,有些单位会想出各种办法来规避加班费的支出,如通过节后倒休来搪塞员工。而根据法规规定,法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费。同时,加班的员工也要注意留心保存证据,以免在和公司交涉时吃了哑巴亏。

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各级劳动部门咨询、投诉热线电话:

如用工单位是区直、中央驻邕企业的,可到广西劳动监察局咨询、投诉,电话:0771-5878358

如用工单位属市直单位、外省驻邕建筑企业、办事机构等,可向南宁市劳动监察支队咨询、投诉。电话:0771-5702362

其他私营企业、个体经营户等,请向其所属辖区的城区劳动监察大队咨询投诉,各城区劳动监察大队的电话如下:

青秀区:0771-2807733

兴宁区:0771-2616236

西乡塘区:0771-2383026

江南区:0771-4881385(南宁街网