新华网南宁3月27日电(记者向志强汪军)南宁市近日出台《南宁市机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定(试行)》,罗列了40种失信行为及惩戒措施,今后严重失信者可能面临不能报考公务员等公职岗位、2年不得晋升职务等处罚。

据了解,这一规定主要适用于对南宁市本级、各县区(开发区)机关事业单位及国有企业在考录、聘用、调动、职称评定、年度考核、军转安置等活动中涉及人员失信行为的认定、惩戒和管理。

南宁市人社局副局长熊华介绍,规定列出的失信行为目前主要针对城市治理重点领域的个人失信行为,分为轻微、较重、严重三个等次,总计40种失信行为,其中严重失信行为10种、较重失信行为14种、轻微失信行为16种。

其中,严重失信行为包括:造成交通事故后逃逸;饮酒或醉酒后驾驶机动车;驾驶机动车行驶超过规定时速50%以上;组织、参与传销活动或为传销行为提供经营场所、培训场所;个人未取得许可从事食品药品生产经营活动;利用互联网传播虚假信息、网络谣言、淫秽色情和低俗信息、政治类有害信息等造成不良社会影响等。

较重失信行为包括:机动车违反规定停放、临时停车且驾驶人不在现场或驾驶人虽在现场拒绝立即驶离,妨碍其它车辆、行人通行;自行或者委托他人设计、制作、发布虚假违法广告;应当依法取得而未取得营业执照,擅自从事经营活动等。

轻微失信行为包括:机动车不在机动车道内行驶的或违反规定使用专用车道;机动车行经人行横道,未减速行驶的或遇行人横过道路未避让;行人违反交通信号通行或跨越道路隔离设施,或横过道路不走人行横道等过街设施等16项。

根据规定,轻微失信行为每条计1分、较重失信行为每条计3分,严重失信行为每条计6分。根据失信行为的累计分值的不同,对失信人员采取不同的失信从业惩戒措施。

对1年内发生失信行为累计达到6分及以上失信人员,惩戒措施包括:当年年度考核不得评为称职(合格)及以上等次,2年内不得申请交流调动、不得晋升职务(岗位)、不予推荐参加专业技术职称评审。

惩戒措施还包括取消报考南宁市公务员(选调生)资格,取消报名应聘南宁市事业单位公开招聘工作人员资格,取消报名应聘南宁市国有企业工作人员资格,取消报名应聘南宁市机关、事业单位利用财政资金聘用外聘人员资格,取消报名应聘南宁市“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员资格,不得从市外调入南宁市机关事业单位及国有企业工作;参加公务员(选调生)事业单位公开录用考试列入考察对象的,考察结果确定为不合格,不予录用;列入南宁市年度军转安置计划的军队干部,作退档处理等。

对1年内发生失信行为累计达到3分及以上未达到6分的失信人员,惩戒措施包括:当年年度考核不得评为优秀等次,1年内不得晋升职务(岗位)、不得申请交流调动、不予推荐参加专业技术职称评审。

据介绍,个人失信行为由市信用体系建设管理机构认定并向社会提供查询服务,市信用体系建设管理机构将根据南宁市经济社会发展情况,适时调整失信行为的具体种类。下一步南宁还将进一步打好组合拳,陆续出台一系列行业失信惩戒规定,推动实现失信者在南宁寸步难行,一处失信、处处受限。