为增强农村教师职业教育的竞争力,吸引更多优秀人才到基层中小学任教,东兰县建立健全教师奖励机制,积极提高农村基层一线教师的地位、待遇,改善他们的生活条件、工作条件。该县决定从今年开始,每年安排约400万元作为激励基金,逐步解决农村教师待遇偏低、意外保险购买等问题,为全县农村教师乐于从教和安心从教提供安全保障。

东兰属于边远山区,教育发展相对滞后,师资队伍建设方面投入虽逐年提升,但教师队伍高素质人才“不愿来、留不住”的问题依然严峻,同时,县内教师队伍调离教育岗位较为频繁,出现空编缺编情况较多,对全县正常教育教学工作造成一定的影响。

在开展第二批党的群众路线教育实践活动中,该县针对上述问题,组织教育、财政等部门,深入教育战线调研,摸清教育教学工作的“短板”,进行整理论证,决定推行该项政策,以推进全县教师队伍建设,稳定师心,让教师更加乐于从教和安心从教,为革命老区培养合格的人才夯实基础。

“为保证该项政策落到实处,切实提高教师待遇,这400万元要给‘干货’。”该县县长徐迪克说。

据了解,该笔“干货”将分四类安排。其中,安排200万元实施乡村教师生活补助计划,在足额兑现自治区、河池市有关乡村教师生活补助政策的基础上,按平均100元/人·月标准给予边远地区乡村教师生活费补助;安排16万元,在学校奖励性绩效工资中增设初级中学、乡镇中心小学、东兰高中、职业中学、特教学校、教师进修学校校长和县幼儿园负责人奖励性绩效工资;安排65万元设立教育基金,对年度教育教学成绩优异的教师给予奖励性绩效工资;安排120万元,每年为所有在职教师办理意外保险,每两年为所有在职教师安排一次健康体检,为他们乐于从教和安心从教提供安全保障。