五险一金每月保费如何计算?

按照我国相关法律,“五险”是员工入职后,单位必须为员工购买的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中,养老、医疗和失业三种保险由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全由单位承担,个人不需要缴纳。而我们常说的“五险一金”则包括社保跟公积金两个部分,公积金也是由企业和个人共同缴纳保费的,那么,员工个人养老、医疗,失业和公积金这四个保险项目每月的保费如何计算?

(1)社保每月交多少钱如何计算?

员工每月该缴多少社保费用,由社保月缴费基数决定,以重庆市为例,重庆社保月缴费基数则由重庆市社平工资决定。在2013年度社平工资出台之前,重庆市暂用2012年度社平工资来计算重庆市社保月缴费基数。

重庆市2012年度社平工资为45392元,除以12得到重庆市社保月缴费基数约为3783元。职工月平均工资在社平工资40%至600%之间的,企业按实际工资额度缴纳养老保险费。因此,重庆市社保月缴费基数上限为3783×600%=22698元,下限为3783×40%=1513元。

如果以社保月缴费基数下限1513元作为缴费基数,那么,养老保险个人费用为缴费基数的8%,即缴纳1513×8%=121.04元;医疗保险费用为缴费基数的2%,即缴1513×2%=30.26元;失业保险费用为缴费基数的1%,即缴1513×1%=15.13元。工伤保险和生育保险个人不用缴纳,所以前3项保险费用相加得到168.43元,也就是员工每月应缴纳的社保费用。

(2)住房公积金月缴存额如何计算?

金投保险网专家介绍,住房公积金的缴存比例和缴存额上下限,每年由市公积金管理中心会同有关部门提出,经市住房公积金管理委员会审核同意,并报市人民政府批准后公布执行。

住房公积金月缴存额计算方式为,职工本人上一年度的月平均工资(新参加工作的职工,应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放工资收入的月份计算其缴存住房公积金的月平均工资;新调入的职工,以调入后发放当月工资收入或实际发放工资收入的月份计算其缴存住房公积金的月平均工资)乘以职工、单位的住房公积金缴存比例之和,职工本人和单位住房公积金月缴存额各计算到元,元以下四舍五入。