2013年度南通五险一金缴费基数是多少?

南通五险一金缴费基数之社保

2012年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为51279元,我市城镇非私营单位在岗职工平均工资为49399元,市区(含通州区、滨海园区,下同)城镇非私营单位在岗职工平均工资为52572元。鉴于我市城镇非私营单位在岗职工平均工资低于全省平均的实际,2013年7月1日至2014年6月30日期间,市区企业职工基本养老保险参保人员缴费工资确定为:

(一)参保人员月缴费工资的下限为2025元,上限按2012年市区城镇非私营单位在岗职工月平均工资4381元的300%确定,为13143元。

(二)个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险月缴费工资确定低、中、高三个标准,由其自主选择缴纳。低标准为2100元;中标准为2299元;高标准为4273元。

市区基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费工资基数参照上述规定执行,基本医疗保险补缴工资基数为3375元∕月。全市工伤保险缴费基数与市区缴费标准一致。2013年度各县(市)企业职工养老保险缴费工资基数,由各地根据省通知要求,在不低于省规定的月缴费基数下限2025元的基础上,结合实际自主确定后,报我局备案。

南通五险一金缴费基数之公积金

1.缴存的月工资基数按职工本人2012年度月平均工资收入(工资总额)核定。根据国家统计局统制字(1990)1号文件规定,职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资,计六部分构成。

2.各缴存单位的职工月工资基数最低不低于南通市劳动和社会保障局公布的最低月工资标准;最高不超过南通市统计局公布的市区2012年度职工月平均工资的3倍。

3.住房公积金缴存比例,单位(含按企业化管理的自收自支的事业单位)仍为单位和职工各8-12%,缴存比例未达到各8%的应调至8%,在8-12%幅度内未达到上限的,可继续上调至12%。

4.对于1998年12月1日以后参加工作的新职工,其由单位逐月发放的住房补贴参照住房公积金缴存基数,缴存比例可在12%-14%幅度内确定,住房补贴参照住房公积金进行管理和使用。

5.单位和职工调整后的住房公积金和住房补贴月缴存额应分别四舍五入精确到元。

6.对仍未为部分在职职工缴纳住房公积金和住房补贴的单位,单位在办理调整时,可一并为这部分职工办理汇补缴手续。