2014年北京五险一金最低标准是什么?

专家介绍,在了解2014年北京五险一金缴费标准之前,我们先弄清楚什么是五险一金,其实,我们常说的五险一金指的是养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险和公积金,简单的说就是社保与公积金两个部分,另外,专家提醒,一般而言,五险一金的核算年度为每年7月到第二年6月,五险一金的月缴存额一次核定,一年不变,因此,以下北京市五险一金缴费标准只适用于2013年7月到2014年6月,仅供参考!

社保:

1、2013年度北京市社保缴纳比例

养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%

医疗保险是单位缴10%,个人缴纳2%+3元大病统筹

失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%

工伤保险是单位缴纳1%,个人不用缴费

生育保险是单位缴纳0.8%,个人不用缴费

2、2013年度北京市社保缴费基数上下限

北京市在职职工,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定,最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%,最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%,最低不低于3134元。

公积金:

1、2013年度北京市住房公积金缴纳比例

2013年度(2013年7月1日-2014年6月30日)住房公积金缴存比例为12%。

2、2013年度北京市住房公积金缴存基数

根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》,2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。根据这一数据,北京公积金中心调整了缴存上限,2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元,职工和单位月缴存额上限均为1880元。

提醒,在实际执行中,个人五险一金月缴存额由个人缴费基数乘以个人缴存比例计算得出,单位部分也按照这一标准执行。