2014年涨工资,五险一金扣费有变化吗?年底将至,各类年终奖即将发放,不少职场人士的工资也将上涨,很多人开始产生疑问,工资涨了,每个月缴纳的五险一金费用是不是变多了?下面,专家教您如何计算工资五险一金。

专家指出,月平均工资是将劳动者在解除合同前12个月所有的应得货币性收入累加再除以12算出月平均工资。按照条例的规定,是应得工资而不是实得工资,因此应为税前工资,也就是说,补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税和五险一金之前的那个应付工资数额。简单来讲,计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金,但是请注意,这个五险一金指的是你个人承担的部分,公司承担的那部分金额是不算在内的。

五险一金怎么算?五险一金多少钱?

1.养老保险:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

2.失业保险:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;

3.工伤保险:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;

4.生育保险:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;

5.医疗保险:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);

6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。

小贴士:五险一金缴纳比例及五险一金缴费基数,每个城市都有不同的标准,可以向社保局或者住房公积金管理中心咨询。

相关文章

2014年五险一金缴纳比例是多少?

五险一金中的生育险怎么用?

五险一金单位和个人的缴存比例是多少?

2014年天津最低工资标准包括五险一金吗?

辞职后异地工作 五险一金怎么转移?