4月22日,广西人才市场发布2014年一季度人才供求分析报告。报告显示,今年一季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共10562家,需求人才数118316人,求职人才数为176032人,人才供求比为1.49(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.49,下同)。其中用人单位数比去年同期大幅增长了16.01%,但是需求人才数比去年同期仅微涨0.16%,平均每家用人单位的需求人才数从去年同期的13人/家下降至今年的11人/家,用人单位平均吸纳人才数量下降明显。

数据显示,2014年一季度,在用人单位数量同比大幅增长的情况下,人才需求基本保持与去年同期水平,其需求人才数达到118316人,比去年同期仅仅增长了0.16%,同时经过了去年第四季度招聘淡季,本季度迎来用人单位人才需求的小幅回升,环比上升了9.72%,但仍低于往年的季节性平均增长水平。

与此同时,前几年令人仰慕的计算机人才也遭遇了“滑铁卢”,尤其是计算机硬件类人才,职位需求出现明显萎缩。数据显示,今年一季度计算机硬件类职位需求人才数仅为45人,与去年同期的213人减少了168人,同比下降幅度达到78.87%,成为本季度需求人才下降幅度最大的职位类型。

当年“吃香”的IT类人才为何不再吃香,甚至难以就业?对此,就业指导专家周长明分析认为:前几年计算机操作还是一项热门专业技能,但随着计算机知识普及程度的提高,靠简单的计算机操作已很难立足,以录入为主要内容的技能已经被文秘等岗位所“兼并”,计算机组装等工作也由专门的售后服务人员担任。现有岗位大多要求具备多项技能。在这种情势下,计算机操作类岗位需求量持续减少。

计算机人才要改变现状,走出“灰色地带”,该怎么做?周长明认为,他们有“两条路”可走:一是在现有岗位上积极充电,向更高层次的职位攀登;二是适时进行转型。无论走哪条路,首先必须对自身所处的竞争环境、自身优劣势进行理性分析,找到明确的职业定位,选择一个发展方向。当然也不能盲目转型,在转型前仔细盘点一下自己现有的职业资本,包括学历、专业背景、培训经历、工作经历和兴趣,还包括可以利用的人脉资源等等,看现有的职业资本是否足以支撑自己向其他行业、其他职位转型,从中寻找转型的突破口。(南宁街网)