南宁市现有公务员(参照管理人员)27932人,其中,公务员19790人,参照管理人员8142人。昨日,全市公务员管理工作会议对今年的公务员管理工作作出的整体部署:今年南宁市将完善考录机制、考核评价机制、选人用人机制和基层公务员管理机制。

去年全市共录用公务员(选调生)808人,审核108家单位职位设置,开展了民主评议科长活动,评选产生南宁市“十佳科长”“优秀科长”“满意科长”、“后进科长”和“不满意科长”,将民主评议结果作为领导干部选拔任用、奖励惩戒、培养教育、年度考核的重要依据,激发干部干事创业的活力。此外,南宁市不断探索基层公务员管理新举措,取得了新成效。

今年,南宁市将继续对公务员从严考录选拔、从严教育培养、从严管理监督,强化公务员实践锻炼,提升公务员素质。落实《南宁新录用公务员到基层服务锻炼的实施方案》和《南宁市直属机关公开遴选公务员实施细则(试行)》,以考录导向、公开遴选、调任转任等方式实现公务员“从基层来”,以驻村帮扶、挂职锻炼、岗位练兵、保障激励等措施引导公务员“到基层去”。

同时,完善考录、考核评价、选人用人机制。按照人岗相配、人事相宜的原则,合理设置岗位资格条件;建立资格审核监督制度,规范报名资格审核工作;继续完善考试安全管理机制,形成制度防控、技术防控、自身防控和监督制约有机结合的考录安全防范体系;改进基层公务员考录措施和办法,进一步探索解决基层和紧缺岗位招人难问题,鼓励和引导毕业生到基层工作。规范市直机关公开遴选公务员工作,建立从基层选拔优秀公务员的规范机制。

在完善基层公务员管理机制方面。针对基层公务员队伍来源不足、待遇偏低、发展空间狭窄、队伍不够稳定等问题,结合实际,完善基层公务员考录制度,解决艰苦偏远地区基层招人难问题;加大从优秀村干部、优秀大学生村官等服务基层项目人员中考录乡镇公务员的力度,纠正不到退休年龄就“一刀切”退二线的做法;规范市直机关公开遴选公务员机制,畅通基层公务员上行通道等。