昨天,首次线下线上联动的“京津冀区域人才交流系列洽谈活动”在京举办,市人社局人才开发中心相关负责人介绍,三地正在筹建京津冀人才交流的统一网络发布和共享平台,海量的招聘、求职等信息都将通过该平台发布。

津冀招聘条件略低

4月21日至5月20日,北京市人才服务中心与中国北方人才市场(天津)、河北省人才交流服务中心共同举办为期一个月的“京津冀区域人才交流系列洽谈活动”。23日北京地区的“京津冀区域人才交流洽谈会”在中国国际科技会展中心举办。在一家河北的网络公司展位前,小孙看中了该公司的经理一职,这个职位的月薪最高可达1.2万元。小孙表示,自己北漂多年了,如果离开北京会去河北或天津,主要是三十而立后,更重视职业发展前景了,也希望待遇能再提高一些。

记者发现,和北京企业不同,招聘洽谈会上的天津与河北企业普遍对企业自身情况介绍更细一些,对于待遇和福利的描述也更加具体。为吸引人才,诸如免费提供住宿、年节时的带薪假期,高层次人才的安家费、生活补贴、解决当地户口等政策屡见不鲜。有应届毕业生表示,现在落户北京太难,落户天津相对容易一些,如果能先落户天津,也算有所收获。而像银行、国企等一些传统意义上的好单位,在北京很多研究生都进不去,但在天津与河北,由于招聘条件略低一些,应届本科毕业生也能相对容易地进入。

京企外迁促人才流动

市人社局人才开发中心相关负责人表示,京津冀一体化进程的加快,将使今后三地人才流动时人才与职位的匹配度更高,匹配起来也会更加合理。过去很多人才都一门心思往北京挤,但如果北京一些企业和单位外迁,三地经济交流更加密切频繁,那将把一些在京和准备进京的人才导向天津与河北,加速三地人才自由流动的频率。

此外,三地各自特色不同,例如北京高科技和文化传媒产业发达,对各类专业技术人才需求多;河北制造业岗位和相应工程师岗位要求多,近期河北楼市较热,目前对房地产人才需求也不少;天津一方面生物制药产业发达,另外金融和财会人才也需要引进不少。这种各有特色的发展方向,也使得三地人才交流能够互补。

三地建人才交流平台

为了给三地人才服务,实现三地人才区域发展,三地已基本确定,这种线下线上联动的“京津冀区域人才交流系列洽谈活动”模式,以后每年将固定举行。针对目前三地人社部门相关网站分别发布人才招聘信息的问题,三地正在联合打造一个京津冀区域人才交流的统一网络发布和共享平台。届时不仅三地有关人才招聘和交流的信息与政策能统一发布,便于求职者和用人单位查询,而且信息发布量也将比现在更多。

据了解,当日现场共有来自三地的北京建工集团、天津碧桂园集团、唐山蓝猫饮品集团等270多家单位参会,提供了7000多个就业岗位,活动现场共迎来4000余名求职者。

另据介绍,这次系列活动将举办3场现场招聘会,其中5月10日和5月18日,“京津冀区域人才交流洽谈会”还将分别在天津和河北举办。