近日,市民刘女士致电本报称,单位里有一名职工已达到退休年龄,但养老保险的缴纳年限,没有达到国家规定的15年。这种情况是否会影响退休?

刘女士在企业里负责职工退休的相关事宜,最近有一位职工的情况特殊,她便向记者求助,希望能确认相关政策。她告诉记者,单位里有一名职工,今年已达到60周岁的退休年龄,但企业为他缴纳的养老保险只有12年,没有达到国家规定的15年年限。“不知是否可以一次性缴纳剩余年份的费用,这种情况是否会影响职工的退休?”刘女士有些迷惑。

对此,记者咨询了市社保中心。

工作人员表示,目前,全市执行统一标准,退休包含两大方面。首先是年龄,男性劳动者到了60岁,已达到退休年龄,与单位的劳动关系就解除了。其次,如果在退休后,要按月领取养老金,养老保险至少缴纳达15年。他说,由于养老保险每年的缴费标准,是以全省平均工资为基数进行计算的,

因此每年的数额都不一样。如果到了退休年龄,还没有缴纳够15年的劳动者,又想在退休后按月领取养老金,那只能以个人身份按年缴纳,而且不能一次性缴清费用。在缴纳够15年的年限后,才达到了退休的条件,才能办理退休手续,养老金将于退休后的次月开始发放。